在单位绊脚摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但一般来说，如果符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而不慎绊脚摔伤，如搬运货物时因地面障碍物绊倒、为完成工作紧急避让时摔倒等，这通常可以被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 在工作时间前后，员工在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作，如整理工具、检查设备等）或收尾性工作（如下班后清理工作现场、关闭设备等）时绊脚摔伤，也算作工伤。
因履行工作职责受到意外伤害摔伤：
- 员工在单位工作期间，如果因履行工作职责而遭受意外伤害导致绊脚摔伤，同样应认定为工伤。例如，保安在巡逻时因地面湿滑绊倒受伤。
二、视同工伤的情况
- 在工作时间和工作岗位，员工突发疾病导致行动不便而绊脚摔伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然特殊，但按照法律规定，可以视同工伤处理。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的法律条件。
三、不属于工伤的情况
非工作原因摔伤：
- 如果员工在单位绊脚摔伤是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之或违反规定：
- 如果员工故意在单位弄伤自己以骗取工伤赔偿，或者因违反单位安全规定（如穿高跟鞋进入生产区域）而导致绊脚摔伤，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议
- 及时就医并保留证据：绊脚摔伤后，员工应尽快就医，并保留好医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定方面的权益，如单位未按时提出工伤认定申请，员工有权自行提出申请。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，判断在单位绊脚摔伤是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。