将工伤事宜全权交给公司处理，并不完全靠谱，需要谨慎考虑。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司处理工伤的潜在优势
- 专业性与效率：如果公司有专业的法务或人力资源部门，他们可能对工伤处理流程较为熟悉，能够较快地启动工伤认定和赔偿程序，减少你的等待时间。
- 减轻个人负担：工伤处理涉及多个环节，包括医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等，全权交给公司处理可以让你从这些繁琐的事务中解脱出来，专注于康复。
二、公司处理工伤的潜在风险
- 利益冲突：公司作为雇主，其首要目标是控制成本，包括工伤赔偿成本。因此，在处理工伤事宜时，公司可能会倾向于选择对自身有利的方案，如低估工伤等级、减少赔偿金额等，这可能会损害你的合法权益。
- 信息不对称：你作为受伤员工，可能对工伤处理流程、赔偿标准等了解不足，而公司则可能利用这种信息不对称，在处理过程中隐瞒或误导你，导致你无法获得应有的赔偿。
- 缺乏监督：如果全权交给公司处理，你可能会失去对处理过程的监督和控制，无法及时了解处理进展和结果，一旦出现问题，可能难以维权。
三、建议与注意事项
- 了解工伤处理流程：在工伤发生后，你应尽快了解工伤处理的基本流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等环节，以便在必要时能够维护自己的权益。
- 保留相关证据：在处理工伤事宜过程中，你应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果你对工伤处理流程或赔偿标准不了解，或者担心公司处理不当，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，确保你的合法权益得到保障。
- 保持沟通：即使你选择将工伤事宜部分或全权交给公司处理，也应与公司保持密切沟通，及时了解处理进展和结果，确保自己的权益不受损害。
总结来说，虽然公司处理工伤事宜可能具有一定的专业性和效率优势，但也存在潜在的风险和利益冲突。因此，在决定是否将工伤事宜全权交给公司处理时，你应谨慎考虑，并尽可能了解工伤处理流程和赔偿标准，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。