工伤资料的填写并非全由公司代写，员工本人也需参与其中，且不同资料填写要求不同。具体来说：

1. 工伤认定申请表：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请表通常需要由员工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。虽然公司可以协助员工准备和提交申请，但申请表上的关键信息，如事故经过、受伤情况等，应由员工本人或了解情况的近亲属如实填写。公司可以提供必要的帮助，如指导填写、提供相关资料等，但不应完全代写，以确保信息的真实性和准确性。

2. 医疗证明和相关资料：医疗证明是工伤认定的重要依据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些资料应由医疗机构出具，并由员工本人或其家属提供给公司，以便公司协助办理工伤认定手续。公司不应自行填写或伪造医疗证明，否则将承担法律责任。

3. 其他相关资料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关资料，如工伤事故报告、证人证言等。这些资料的准备也应遵循真实、准确的原则，由相关人员如实提供或填写。公司可以协助收集和整理这些资料，但不应完全代写或篡改。

建议：

• 员工应积极参与工伤资料的准备和填写工作，确保信息的真实性和准确性。如果员工因伤无法亲自填写，可以委托近亲属或工会组织代为填写，但应提供必要的协助和说明。
• 公司应依法协助员工办理工伤认定手续，提供必要的帮助和支持。但公司不应完全代写工伤资料，以免承担法律责任或影响工伤认定的结果。
• 如果员工或公司对工伤资料的填写有疑问或不确定的地方，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保资料的合法性和有效性。