企业职工工伤后的后续赔偿，并非必须由企业全权办理，但企业确实承担着一定的责任和义务。以下从多个角度为你详细分析：
一、企业的责任与义务
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，必须履行。
工伤赔偿的支付：
- 如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但企业仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、护理费（如果企业未派人护理）、一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）等。
- 如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由企业自行承担。
二、企业全权办理赔偿的可行性
企业自愿全权办理：
- 企业可以出于对员工的关怀或自身管理需要，选择全权办理工伤赔偿事宜。这包括协助员工申请工伤认定、准备赔偿材料、与工伤保险机构或相关部门沟通协调等。但企业需确保所有操作符合法律法规规定，避免损害员工权益。
企业无法全权办理的情况：
- 工伤赔偿涉及多个环节和部门，如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等。企业可能因缺乏专业知识或经验而无法独立完成所有工作。
- 员工可能对企业办理赔偿的公正性和效率存在疑虑，更倾向于自行或委托专业人士处理。
三、建议与注意事项
企业应积极履行法定义务：
- 企业应及时为员工申请工伤认定，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 企业应妥善保管与工伤相关的证据和材料，如事故报告、医疗记录等，以备不时之需。
企业可寻求专业帮助：
- 如果企业对工伤赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师或工伤保险机构的帮助。
- 企业可以建立内部工伤处理机制，明确各部门职责和流程，提高处理效率和质量。
员工应维护自身权益：
- 员工应了解自己的工伤权益和赔偿标准，及时与企业或工伤保险机构沟通协商。
- 如果员工对企业办理的赔偿结果不满意或认为存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，企业职工工伤后的后续赔偿并非必须由企业全权办理，但企业确实承担着一定的责任和义务。企业应积极履行法定义务，同时可以寻求专业帮助以提高处理效率和质量。员工也应了解自己的权益和赔偿标准，及时维护自身权益。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。