离职证明上的劳动合同起止时间，应当根据最后一次签订的劳动合同的起止时间来填写。具体分析如下：

1. 劳动合同的连续性：在职期间虽然劳动合同共鉴了四次，但每一次的续签都是对前一次劳动合同的延续或变更（在双方协商一致的情况下）。因此，从法律关系的连续性来看，最后一次签订的劳动合同是双方当前权利义务的直接依据。

2. 离职证明的目的：离职证明是用人单位向劳动者出具的，证明其与用人单位之间劳动关系存续及终止情况的书面文件。它主要用于劳动者在求职、办理社保转移等手续时，向新用人单位或相关机构证明其工作经历和劳动关系状态。因此，离职证明上填写的劳动合同起止时间，应当能够准确反映劳动者与用人单位之间最后一次劳动关系的存续期间。

3. 实际操作建议：

   • 核实最后一次劳动合同：用人单位在出具离职证明前，应当核实最后一次与劳动者签订的劳动合同的起止时间，确保填写的信息准确无误。
   • 避免歧义：如果劳动者在最后一次劳动合同到期前已经离职，但离职证明上却填写了最后一次劳动合同的完整起止时间，这可能会给劳动者或新用人单位带来误解。因此，在这种情况下，用人单位应当根据实际情况，在离职证明上注明劳动者实际离职的日期，或者对劳动合同的起止时间进行适当调整，以避免歧义。
   • 法律合规性：用人单位在出具离职证明时，应当遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、合法、有效。如果用人单位出具的离职证明存在虚假内容或违反法律法规的规定，可能会面临法律责任。

额外提醒：如果劳动者对离职证明上的劳动合同起止时间有异议，或者认为用人单位出具的离职证明存在虚假内容或违反法律法规的规定，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正。如果用人单位拒绝更正或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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