关于劳动合同起止时间的填写，这主要取决于劳动合同的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的起止时间可以按照以下几种方式来填写：
固定期限劳动合同：
- 这种类型的劳动合同会明确约定合同的开始和结束日期。
- 填写方式：从某年某月某日（开始日期）始至某年某月某日（结束日期）止。
- 例如：从2023年1月1日始至2024年12月31日止。
无固定期限劳动合同：
- 这种类型的劳动合同没有明确的结束日期，即合同期限是不确定的。
- 填写方式：从某年某月某日（开始日期）始，没有终止时间。
- 例如：从2023年1月1日始，没有终止时间。
- 需要注意的是，虽然合同没有明确的终止时间，但根据法律规定，在某些特定情况下（如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等），合同可能会终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种类型的劳动合同是以某项工作的完成为合同期限的。
- 填写方式：某一项工作或工程开始之日即为开始之时，任务完成后为终止时间。
- 例如：从某项目启动之日（如2023年3月1日）始，至该项目完成并验收合格之日（如2023年12月31日）止。
在填写劳动合同起止时间时，请务必确保日期的准确性和合法性，并遵循相关法律法规的规定。同时，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，双方在签订前应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在填写劳动合同起止时间时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和详细的指导。