企业提前两个月与到达退休年龄的员工解除劳动合同，通常基于以下几个原因：
法定退休年龄的到达：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是企业提前解除劳动合同的一个常见且合法的原因。企业可能根据这一规定，在员工即将达到退休年龄时，提前通知并办理相关手续，以确保合同的合法终止。
企业用工规划与调整：
- 企业可能基于自身的用工规划、业务调整或人员结构优化等考虑，决定在员工达到退休年龄前提前解除劳动合同。这种情况下，企业可能会与员工进行协商，并给予一定的经济补偿或安排其他福利，以平稳过渡。
员工身体状况或工作能力：
- 如果员工在接近退休年龄时，身体状况或工作能力出现明显下降，无法胜任原有工作，企业可能会考虑提前解除劳动合同。但这种情况下，企业需要确保解除合同的合法性和合理性，避免因歧视或不当解除而引发法律纠纷。
合同约定或企业规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于退休或合同终止的特定条款，或者企业规章制度中有相关规定。如果员工达到退休年龄或符合合同约定的终止条件，企业有权提前解除劳动合同。
针对您的情况，我给出以下建议：
核实解除合同的合法性：
- 首先，您需要核实企业提前解除劳动合同是否符合相关法律法规的规定，以及是否符合劳动合同或企业规章制度的约定。如果企业存在违法解除或不当解除的情况，您有权依法维护自己的权益。
与企业协商沟通：
- 如果您对企业提前解除劳动合同的决定有异议或疑问，建议与企业进行协商沟通。了解企业的具体原因和考虑，同时表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在与企业协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此企业在处理类似情况时可能会因具体情况而有所不同。如果您对自己的权益受到侵害有疑虑，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。