结论：快到退休年龄时公司提前解除劳动合同，劳动者可能获得的补偿主要包括经济补偿、赔偿金以及其他补偿与权益，具体取决于解除劳动合同的原因和方式。

1. 经济补偿

• 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 无过失性辞退：如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。

• 劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿。

2. 赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他补偿与权益

• 未休年假补偿：如果劳动合同解除时，劳动者有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 社会保险和公积金：用人单位需要确保为劳动者缴纳社会保险和公积金至合同解除之日，并为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。

• 其他福利待遇：如年终奖、绩效奖金等，根据劳动合同的约定和公司政策，劳动者可能还有权获得这些福利待遇。

4. 注意事项

• 提前通知：用人单位在解除劳动合同时，需要遵守法定的提前通知期限，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

• 保留证据：劳动者在面临劳动合同解除时，应妥善保存劳动合同、工资单、社保记录等证据，以备不时之需。

示例说明：

假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为10000元，因用人单位原因协商一致解除劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿为10个月工资，即100000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即200000元。

后续建议：

在面临此类问题时，建议你首先了解解除劳动合同的具体原因和方式，然后根据上述分析计算自己应获得的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。