核心结论：若挂号公司（此处推测为用工单位）不给农民工发工资，农民工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：
- 协商解决
- 操作方式：农民工可以尝试与挂号公司的负责人或者相关管理人员进行友好协商，明确指出公司未按时发放工资的违约行为，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走复杂的法律程序，如果能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题。
- 劣势：如果公司态度强硬，拒绝协商或者协商后仍不履行支付工资的义务，那么这种方式就无法有效解决问题。
- 投诉举报
- 操作方式：
- 向当地劳动保障监察机构投诉。农民工可以携带本人身份证、与挂号公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）到当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
- 向劳动行政部门举报。如果挂号公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，农民工还可以向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门会依法对公司进行处罚。
- 优势：劳动保障监察机构和劳动行政部门具有行政执法权，能够对公司的违法行为进行及时处理，具有一定的威慑力。而且投诉举报的流程相对简单，不需要农民工具备太多的法律知识。
- 劣势：处理时间可能会相对较长，因为需要经过调查核实等程序。并且如果公司不配合调查或者故意隐瞒事实，可能会影响处理结果。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与挂号公司存在劳动关系的证明以及相关证据材料，如工资条、银行工资流水等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，公司必须履行支付工资的义务。而且劳动仲裁的程序相对较为规范，能够保障农民工的合法权益得到公正的裁决。
- 劣势：劳动仲裁需要一定的时间和精力，农民工需要准备相关的证据材料，并参加仲裁庭审等程序。如果对仲裁结果不满意，还需要进一步通过诉讼途径解决。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果农民工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理并作出判决。
- 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有强制执行力，能够确保农民工的工资得到支付。
- 劣势：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力，并且可能需要支付一定的诉讼费用。同时，农民工需要具备一定的法律知识和诉讼能力，或者聘请律师代理诉讼。