结论：在一般情况下，上班时间从8小时增加到14小时且不给加班费是不合理的，也是违法的。但特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）及劳动者自愿加班的情况除外。下面我将从不同角度为您详细分析：
一般情形下的法律规定
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，将工作时间从8小时增加到14小时，明显超出了法定工作时间。
加班费支付：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排您工作超过8小时，就必须支付加班费。
法律后果：
- 若用人单位未支付加班费，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。
特殊情形下的法律规定
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准，部分用人单位可实行综合计算工时工作制。在此制度下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为167小时）。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。但即便如此，如果在一个计算周期内，平均每天的工作时间仍然超过了8小时，且未支付加班费，那么用人单位仍然构成违法。
不定时工作制：
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。不过，不定时工作制通常适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，且需要经过劳动行政部门的批准。
劳动者自愿加班的情形
- 如果您的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是您自愿加班，那么根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。但这种情况需要您有明确的证据证明是自愿加班，且用人单位没有强制或诱导您加班。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对加班费支付的期望和诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明您的工作时间超过了法定标准且未获得加班费。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，确保您的权益得到维护。
总之，上班时间从8小时增加到14小时且不给加班费，在大多数情况下是不合理的也是违法的。您有权要求用人单位支付加班费，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。