结论：早上八点到晚上十二点工作而不给加班费，这种做法通常是不合理的，违反了我国劳动法的相关规定。
法律背景与解释：
工作时间与加班费的规定：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于延长的工作时间，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和情况有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费计算方式均有所差异。
您的情况分析：
- 您提到的工作时间是从早上八点到晚上十二点，这明显超过了法定的每日八小时工作时间，甚至可能超过了每日延长工作时间的上限（在特殊情况下为三小时）。
- 如果这段时间内的工作没有得到相应的加班费补偿，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于加班费的要求和依据。在协商过程中，您可以引用劳动法的相关规定来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 如果您对于具体的法律程序或计算方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。