结论：工厂将原本12小时的工作时长调整为8小时，这一调整本身并不直接构成不合理，但具体是否合理还需结合劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了工作时长为12小时，那么工厂单方面将工作时长调整为8小时，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果工厂未经您同意擅自变更工作时长，您有权要求工厂按照原合同执行，或者与工厂协商达成新的协议。
   • 如果劳动合同中并未明确规定具体的工作时长，或者规定的工作时长符合法律法规的规定（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），那么工厂调整工作时长为8小时，可能是为了更符合法律法规的要求，或者出于生产管理的需要。在这种情况下，调整工作时长可能是合理的。

2. 从工厂规章制度的角度：

   • 工厂有权根据自身的生产经营需要制定规章制度，包括工作时长、休息休假等。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果工厂的规章制度中明确规定了工作时长，并且该规定不违反法律法规，那么工厂按照规章制度执行工作时长调整是合理的。
   • 如果工厂的规章制度中并未规定具体的工作时长，或者规定的工作时长与法律法规相冲突，那么工厂调整工作时长时应当遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂原本安排的工作时长超过了这一标准，那么调整为8小时是符合法律法规要求的，也是合理的。
   • 同时，法律法规还规定了劳动者享有休息休假的权利。如果工厂原本未安排足够的休息时间，现在调整为8小时工作制并合理安排休息时间，也是符合法律法规精神的。

建议：

• 如果您对工厂的工作时长调整有异议，首先应当与工厂进行沟通协商，了解调整的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工厂规章制度、工作时长记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果工厂的工作时长调整违反了法律法规或劳动合同的规定，您有权要求工厂承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 如果您因工作时长调整问题与工厂发生争议并提起劳动仲裁或诉讼，仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。