结论：工厂要求员工上十二小时班是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、是否支付加班费、是否违反工时制度等。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定：如果员工与工厂签订的劳动合同中，明确规定了工作时间为十二小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等），那么工厂要求上十二小时班在合同层面是合理的。但需注意，即使合同有约定，工厂也需确保员工的工作时间不超过法定上限，并依法支付加班费。
2. 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定工作时间，或者规定的工作时间短于十二小时，那么工厂单方面要求员工上十二小时班可能构成违约。员工有权拒绝，并可以要求工厂按照原合同约定履行义务，或者协商变更合同内容。

二、加班费支付角度

1. 支付加班费的情况：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果工厂要求员工上十二小时班，并依法支付了加班费，那么从经济补偿的角度来看，这一要求是合理的。但需注意，加班时间也有法定限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 未支付加班费的情况：如果工厂要求员工上十二小时班，但未依法支付加班费，那么这一要求不仅不合理，还违反了法律法规。员工有权要求工厂支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工时制度角度

1. 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂要求员工上十二小时班，显然超过了这一标准，除非经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：这两种工时制度需要经过劳动行政部门的批准才能实行。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制；在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算。如果工厂已经获得了相关批准，并按照规定执行了这两种工时制度，那么要求员工上十二小时班可能是合理的。但需注意，即使实行这两种工时制度，工厂也需确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

四、实际操作建议

1. 与工厂协商：如果员工对工厂要求上十二小时班有异议，首先可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，员工可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备后续维权之用。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：工厂要求员工上十二小时班是否合理，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，积极与工厂协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。