结论：工厂上班10小时中间没有休息是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种安排可能违反了劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定的工作时间和休息时间
标准工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。
加班与休息：
- 如果因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 同时，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受休息时间。例如，在工作日中，劳动者通常有权享受至少一次的休息时间，具体时长可能因地区和行业而异，但通常不会少于合理的休息时长（如15-30分钟）。
二、工厂上班10小时中间没有休息的合理性分析
违反标准工作时间：
- 如果工厂要求员工连续工作10小时且中间没有休息，这明显超过了标准的工作时间，且未提供必要的休息时间，违反了劳动法的相关规定。
加班与休息的平衡：
- 即使工厂因生产经营需要安排加班，也应确保劳动者的休息时间。连续工作10小时且没有休息，不仅违反了加班时间的限制，也忽视了劳动者的休息权益。
健康与安全考虑：
- 长时间连续工作且没有休息，可能对劳动者的身体健康和安全造成不利影响。劳动法旨在保护劳动者的权益，包括身体健康和安全，因此这种安排是不合理的。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果工厂违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂改正违法行为并支付相应的加班费或赔偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到这种情况，应首先与工厂沟通，要求提供合理的休息时间。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于工厂而言，应遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的权益得到保障。
总结：工厂上班10小时中间没有休息一般是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。