结论：关于您提出的“上班原先一直是12小时，现在让上八下五休六日是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定以及当地劳动法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果您的劳动合同中原本明确约定了每天工作12小时，那么用人单位在未经您同意的情况下单方面改变工作时间，可能构成违约。
- 然而，如果劳动合同中并未明确约定具体的工作时间，或者约定了较为灵活的工作时间安排，那么用人单位在合理范围内调整工作时间可能是合法的。
当地劳动法律法规：
- 各地劳动法律法规对工作时间和休息休假有具体规定。一般来说，标准工作时间是每天8小时，每周40小时。超出这个时间的工作，通常被视为加班，需要支付加班费。
- 如果您所在地区的劳动法律法规明确规定了每天最长工作时间和每周最长工作时间，并且用人单位调整后的工作时间符合这些规定，那么这种调整可能是合法的。
- 另一方面，如果调整后的工作时间违反了当地劳动法律法规的规定，比如要求您连续工作超过法定时长而不安排休息，那么这种调整就是违法的。
实际执行与协商：
- 即使劳动合同或当地劳动法律法规允许一定的工作时间调整，用人单位在执行时也应考虑员工的实际情况和合理需求。如果调整后的工作时间对您的生活造成了严重影响，您有权与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，比如调整工作时间对家庭生活、健康状况等方面的影响。用人单位在考虑这些因素后，可能会作出更合理的调整。
建议：
- 首先，回顾您的劳动合同，查看其中关于工作时间的具体约定。
- 其次，了解您所在地区的劳动法律法规，特别是关于工作时间和休息休假的规定。
- 如果用人单位的调整违反了劳动合同或当地劳动法律法规的规定，或者对您的生活造成了严重影响，您可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位的调整是违法的，您有权要求用人单位恢复原工作时间安排或支付相应的加班费。
- 如果用人单位拒绝改正或支付加班费，您可能会面临通过法律途径解决纠纷的情况，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
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