结论：关于您还有半年劳务合同到期时，公司告知要搬厂，您不跟着去是否会有赔偿的问题，这主要取决于您与公司签订的劳务合同中的具体条款以及公司搬迁是否构成对合同的重大变更或违约。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款分析：

   • 首先，您需要仔细审查与公司的劳务合同，特别是关于工作地点、合同变更和解除等条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生重大变化，这可能构成对合同的重大变更。
   • 如果合同中有关于公司搬迁或工作地点变更的条款，并且您同意了这些条款，那么您不跟着去可能不会获得赔偿。但如果合同中没有相关条款，或者公司搬迁未经您同意，您可能有权要求赔偿。

2. 公司搬迁是否构成违约：

   • 如果公司搬迁导致您无法继续履行合同（例如，因为新地点距离过远、交通不便等），并且这并非您的原因造成的，那么公司可能构成违约。
   • 在这种情况下，您有权根据合同法的规定，要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。

3. 赔偿的具体情况：

   • 如果公司构成违约，赔偿的具体金额将取决于您因违约遭受的实际损失，包括但不限于因搬迁导致的额外交通费用、住宿费用、以及因无法继续工作而损失的工资等。
   • 如果合同中有关于违约赔偿的条款，那么赔偿将按照合同中的约定进行。如果合同中没有约定，那么赔偿将根据实际情况和法律规定进行裁定。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如公司提供一定的搬迁补助或者调整工作地点等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 准备证据：在采取任何法律行动之前，确保您收集了所有相关的证据，包括劳务合同、公司搬迁的通知、以及您因搬迁而遭受的实际损失等。

额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。