关于您询问的能否打听老板给别人发了多少年终奖的问题，我的结论是：从法律角度而言，您并没有直接的权利去打听老板给其他员工发放的年终奖数额，但可以通过一些合理且合法的方式间接了解相关信息。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 员工的年终奖数额通常属于个人隐私范畴，受到法律的保护。老板在发放年终奖时，有义务保护员工的隐私权，不得随意泄露给其他员工。
- 因此，您直接向老板或其他员工打听年终奖数额，可能涉及侵犯他人隐私权的问题，这是不被法律所允许的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和公司的规章制度中可能并未明确规定员工有权了解其他员工的年终奖数额。
- 除非公司有明确的公开制度或您与老板之间有特别的约定，否则您无权要求老板提供其他员工的年终奖信息。
二、实际操作角度
合理沟通：
- 虽然您没有直接的权利打听其他员工的年终奖数额，但您可以与老板进行合理沟通，表达您对年终奖的关注和期望。
- 通过沟通，您可以了解公司年终奖的发放原则、标准以及您个人的表现评估情况，从而对自己可能的年终奖数额有一个合理的预期。
观察与比较：
- 在不侵犯他人隐私的前提下，您可以通过观察公司内部的氛围、员工之间的交流以及公司过往的年终奖发放情况，来间接了解年终奖的大致水平。
- 但需要注意的是，这种观察与比较只能作为参考，不能作为确定自己年终奖数额的依据。
关注公司政策：
- 您可以关注公司是否有关年终奖的公开政策或通知。如果公司决定公开年终奖的发放情况（如按部门、职位或绩效等级公开），那么您可以在合法合规的前提下了解相关信息。
三、建议与提醒
尊重他人隐私：
- 在职场中，尊重他人的隐私是非常重要的。不要试图通过不正当手段获取他人的年终奖信息，以免引发不必要的纠纷和矛盾。
关注自身发展：
- 与其过分关注其他员工的年终奖数额，不如将更多的精力放在提升自己的工作能力和业绩上。通过努力工作，您有望获得更高的年终奖和更好的职业发展机会。
合法维权：
- 如果您认为公司在年终奖的发放上存在不公平、不合理或违法的情况（如未按照劳动合同或规章制度发放、存在歧视性发放等），您可以通过合法途径维护自己的权益。例如，您可以向公司的人力资源部门反映情况、提出申诉或寻求法律援助。
最后，我希望您能够理性看待年终奖的问题。年终奖虽然是对员工一年工作的肯定和奖励，但并不是衡量工作价值和职业发展的唯一标准。无论年终奖数额多少，都应该保持积极的心态和努力工作的态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。