当然可以跟老板提，而且从法律角度，你有权利就年终奖的发放问题与老板进行沟通协商。以下是我从几个方面为你详细分析：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现，自主决定是否发放及发放多少的奖励。但是，一旦用人单位在劳动合同、规章制度或口头承诺中明确了年终奖的发放标准和金额，就应当按照约定履行。

2. 你的情况分析：

   • 你提到公司原本说好的年终奖是一个月工资，但后来只发放了几百块。如果这一承诺是公司明确做出的，并且你有相关证据（如劳动合同、公司规章制度、邮件、聊天记录等）支持这一说法，那么公司就应当按照承诺发放年终奖。
   • 如果公司未能按照承诺发放年终奖，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定补发年终奖。

3. 沟通协商的建议：

   • 准备证据：在与老板沟通之前，先整理好所有能证明公司承诺发放一个月工资年终奖的证据，如劳动合同、公司规章制度、邮件、聊天记录等。
   • 明确诉求：在与老板沟通时，明确表达你的诉求，即要求公司按照承诺补发年终奖。
   • 保持冷静和理性：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以便更好地解决问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝按照承诺发放年终奖，并且你无法通过沟通协商解决问题，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，你需要提供充分的证据证明公司的承诺和未履行承诺的事实。如果证据充分，劳动行政部门或法院可能会支持你的诉求，要求公司补发年终奖。

5. 额外建议：

   • 了解公司政策：在未来的工作中，建议你更加关注公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款，以便更好地了解自己的权益和义务。
   • 保留证据：对于任何与工作相关的承诺或约定，都尽量以书面形式记录下来，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，你有权利就年终奖的发放问题与老板进行沟通协商，并要求公司按照承诺补发年终奖。如果沟通无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。