年前和领导说年后会离职，是否还能拿年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定，以及司法实践中的处理原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间，并且这些条件与员工的在职状态无直接关联（比如仅与工作表现、出勤率等相关），那么即使你年前和领导说了年后离职，只要满足其他发放条件，你仍有权获得相应比例的年终奖。例如，合同中规定“员工工作满一年且绩效达标可获得全额年终奖”，若你工作已满一年且绩效符合标准，即便在年后离职，也应按照合同约定获得年终奖。
   • 规章制度规定：公司的规章制度若对年终奖有明确规定，且该规章制度已经过合法制定程序并向员工公示，那么你需要遵守这些规定。如果规章制度中明确规定“年终奖发放日前离职的员工不享受年终奖”，那么你年后离职可能将无法获得年终奖；但如果制度中有其他合理的发放条件（比如根据业绩、出勤等评定），你只要符合这些条件，仍应获得年终奖。

2. 无明确约定的情况

   • 司法实践倾向：在没有明确的合同约定或制度规定时，法院通常会根据公平合理的原则来裁决。如果你在过去一年中为公司做出了实际贡献，完成了工作任务，即使你年后离职，也有可能根据贡献程度获得一定比例的年终奖。例如，你在离职前已完成重要项目并为公司带来显著效益，法院可能会支持你获得部分年终奖的诉求。
   • 举证责任：如果你主张年终奖，需要承担举证责任。你需要提供证据证明公司存在发放年终奖的惯例（比如往年发放记录、公司承诺等），以及自己符合获得年终奖的条件（比如工作业绩、出勤情况等）。
   • 公司自主决定权：即使合同和规章制度中无明确规定，公司也有权根据自身经营状况和员工的工作表现来决定是否发放年终奖及发放数额。公司可能会综合考虑你的离职原因、工作表现、对公司的贡献等因素。

建议与操作指南：

• 在离职前，仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体约定，了解自己的权益。
• 如果合同或制度中无明确规定，建议直接咨询公司相关部门或负责人，了解公司政策和规定，并尝试就年终奖问题达成一致意见。
• 保留好与公司沟通的记录、工作成果证明等证据材料，以备不时之需。如果公司拒绝支付年终奖，你可以根据这些证据材料来维护自己的合法权益。

综上所述，年前和领导说年后会离职，是否还能拿年终奖并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、司法实践以及你的实际工作表现和贡献等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。