结论：是否应该跟另一个老板提出年终奖计算有问题，这取决于两个老板之间的职责划分、公司结构以及具体的情况。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从公司结构和职责划分角度
如果两个老板共同管理公司，且年终奖计算属于共同职责：
- 在这种情况下，年终奖的计算问题可能涉及到公司的整体利益和员工权益。如果其中一个老板的计算方式存在问题，可能会影响到公司的公平性和员工的积极性。因此，你有权也有责任向另一个老板提出这个问题，以确保年终奖的计算公平、合理。
如果两个老板分工明确，年终奖计算属于其中一个老板的专属职责：
- 在这种情况下，年终奖的计算问题主要属于该老板的职责范围。然而，如果计算错误影响到了你的权益，你仍然可以尝试与另一个老板沟通，说明情况并请求其协助解决。但另一个老板可能并不直接负责此事，因此其反应和行动可能有限。
二、从法律权益保护角度
年终奖属于工资福利的一部分：
- 根据劳动法的相关规定，年终奖是员工工资福利的一部分，应当按照公平、合理的原则进行计算和发放。如果年终奖的计算存在问题，你有权向公司提出异议，并要求公司进行更正。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果你认为年终奖的计算问题严重侵犯了你的权益，建议你保留相关证据（如工资条、年终奖计算方式等），并考虑寻求法律援助。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
三、从实际操作和沟通角度
先尝试与直接负责的老板沟通：
- 在向另一个老板提出之前，建议你先尝试与直接负责年终奖计算的老板进行沟通。说明你的疑虑和发现的问题，并请求其进行更正。这种方式可能更加直接和有效。
沟通时保持冷静和理性：
- 无论与哪个老板沟通，都应保持冷静和理性。避免情绪化的表达，而是用事实和数据来说明问题。这样更有可能得到对方的理解和支持。
四、特殊情况考虑
- 如果公司存在不正当行为：
- 如果你发现公司存在故意少发或克扣年终奖等不正当行为，你有权向相关部门进行举报，并寻求法律保护。在这种情况下，及时保留证据并咨询专业律师是非常重要的。
建议：在处理此类问题时，建议你先了解公司的具体结构和年终奖的计算方式，再根据实际情况选择合适的沟通对象和方式。如果问题无法得到解决或你认为自己的权益受到了严重侵犯，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。