年终奖的发放和讨论，本质上属于公司内部管理和员工个人隐私的范畴，但法律并未明确禁止员工之间讨论年终奖。不过，是否可以跟其他员工说年终奖，需结合具体情况分析：

1. 公司规章制度：

   • 若公司有明确规定禁止员工讨论年终奖：此类规定通常属于公司内部管理范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，员工应当遵守。违反此类规定可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而不被法院认可。
   • 若公司无相关规定：员工之间讨论年终奖一般不构成违规，但需注意避免泄露公司商业秘密或侵犯他人隐私。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 若劳动合同或集体合同中有关于年终奖保密的条款：员工需遵守合同约定，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
   • 若无相关约定：员工讨论年终奖一般不构成违约。

3. 法律层面：

   • 年终奖的性质：年终奖属于工资福利的一部分，其发放通常与公司的经营状况、员工的工作表现等因素相关。法律并未规定年终奖必须保密，也未禁止员工之间讨论。
   • 隐私权保护：虽然法律未明确禁止讨论年终奖，但员工在讨论时需注意避免侵犯他人的隐私权。例如，不得公开他人的具体年终奖数额，除非得到他人明确同意。
   • 商业秘密保护：若年终奖的发放涉及公司的商业秘密（如公司独特的薪酬体系、奖金计算方式等），员工则不得泄露。泄露商业秘密可能构成违法行为，需承担法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 谨慎讨论：即使公司无明确规定禁止讨论年终奖，员工在讨论时也应保持谨慎，避免引起不必要的矛盾或纠纷。
   • 尊重他人隐私：不得公开或传播他人的年终奖信息，尊重他人的隐私权。
   • 遵守公司规定：若公司有相关规定，员工应严格遵守，以免面临不必要的法律风险。

若员工因讨论年终奖而面临法律纠纷或公司纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并寻求合适的解决方案。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。