结论：个人老板没有欠条，依然可以申请劳动仲裁，但需要收集其他证据来证明劳动关系及老板拖欠工资等事实。

详细分析：

1. 劳动仲裁的基本条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本条件是存在劳动关系争议。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
   • 欠条虽然是一种直接证明老板拖欠工资的证据，但并非申请劳动仲裁的唯一或必要条件。

2. 没有欠条时的证据收集：

   • 劳动合同：如果与老板签订了劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据。
   • 工资条或转账记录：这些可以证明工资的支付情况，以及老板是否拖欠工资。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些可以证明劳动者在老板处工作的事实。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证据。
   • 其他相关证据：如与老板的聊天记录、邮件往来等，只要能够证明劳动关系及老板拖欠工资的事实，都可以作为证据。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：收集上述提到的各类证据，确保它们能够形成一个完整的证据链，证明劳动关系及老板拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。
   • 参加仲裁：在仲裁过程中，需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
   • 等待裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定老板确实拖欠工资，会裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果老板不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

建议：

• 在没有欠条的情况下，务必积极收集其他证据来证明劳动关系及老板拖欠工资的事实。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

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