结论：签了三方协议后，毕业生理论上可以选择不去报到或工作，但这一行为通常构成违约，需要承担相应的法律责任和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向达成的一种书面约定。它虽然不同于正式的劳动合同，但具有民事合同的性质，用于明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。因此，一旦签署，即具有法律效力，各方均应受其约束。
二、违约责任与法律后果
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果毕业生签了三方协议后决定不去报到或工作，且协议中明确约定了违约责任（如支付违约金），则毕业生需要承担相应的违约责任。这意味着，毕业生可能需要按照约定向用人单位支付一定数额的违约金。
- 违约金的具体数额通常会在三方协议中明确约定，且不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
法律后果：
- 除了经济上的损失外，违约行为还可能对毕业生的个人信誉产生不良影响。这种不良记录可能会在未来的就业、贷款、租房等涉及信用评估的场景中带来潜在的不利因素。
- 用人单位也可能因毕业生的违约行为而遭受损失，如重新招聘的费用、培训成本等，进而可能影响学校与用人单位之间的合作关系和学校的声誉。
三、对个人与学校的影响
个人层面：
- 诚信记录：违约行为可能被记录在个人的诚信档案中，对信用产生负面影响。
- 职业声誉：在行业内传播的不诚信行为可能对今后在该行业或相关领域的职业发展造成阻碍。
- 新的就业机会：部分企业在招聘时可能会对有过违约历史的求职者产生质疑，从而影响其就业机会。
- 档案和户口迁移：若不去报到，可能导致档案和户口迁移出现问题，如档案被送回原籍或失去干部身份，影响人事关系和生活安排。
学校层面：
- 学校声誉：频繁的学生违约可能会影响学校与用人单位的合作关系和学校的整体声誉。
- 就业工作：学校需要额外花费时间和精力来处理违约事宜，干扰正常的就业工作秩序。
四、特殊情况处理与建议
特殊情况处理：
- 如果毕业生有正当理由不能去用人单位报到或工作，如突发重大疾病、家庭变故等，且能够与用人单位和学校协商沟通，提供相关证明材料，可能会在一定程度上减轻或免除违约责任。
- 但具体情况仍需根据三方协议的约定以及各方的协商结果来确定。
建议做法：
- 充分沟通：在决定不去报到或工作前，毕业生应及时与用人单位进行积极沟通，说明情况并表达歉意，争取获得对方的理解和同意。
- 协商解除：双方可以协商解决违约责任问题，如通过支付一定的违约金或其他方式减轻违约带来的负面影响。在协商一致的基础上，可以解除三方协议。
- 谨慎选择：在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议的内容和相关法律规定，并谨慎考虑自己的选择。如果对未来职业规划有不确定因素，应提前与用人单位和学校进行沟通，以避免不必要的违约风险。
总结与提醒：签了三方协议后不去报到或工作是一个需要谨慎处理的问题。毕业生应充分了解三方协议的性质和内容，并评估违约的潜在风险。在做出决定前，务必与用人单位和学校进行充分沟通，并尽量通过协商解除协议的方式减少负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。