结论：私人老板不发工资，员工把设备拉走是违法的，并可能构成侵占罪或盗窃罪，面临法律制裁。正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 私自拉走设备的法律风险：

   • 侵占罪：如果员工未经老板（或公司）的同意，擅自拉走设备，且设备价值达到“数额较大”的标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，员工可能构成侵占罪。侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 盗窃罪：如果员工采取秘密手段，未经老板（或公司）知晓，将设备拉走，这种行为可能被视为盗窃。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。

2. 合法解决途径：

   • 与雇主协商：首先，员工可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。这是最直接、最和平的解决方式。
   • 向劳动监察机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。

建议：

• 员工在面对老板拖欠工资的情况时，务必保持冷静和理智，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 员工应该积极了解并运用法律赋予的权利和途径来维护自己的合法权益，如与雇主协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保护，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

后续行动：

• 如果你现在正面临老板拖欠工资的情况，建议你首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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