结论：在一般情况下，欠工人人工费不能直接上法院起诉，而需要先申请劳动仲裁。但在某些特殊情况下，如用人单位出具了明确的工资欠条且逾期未支付，劳动者可能可以直接向法院提起民事诉讼。

详细分析：

1. 一般情况下的程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议处理的“一调一裁两审”基本程序，其中仲裁是诉讼的前置程序。
   • 因此，在一般情况下，如果用人单位欠工人人工费，工人不能直接向法院起诉，而需要先申请劳动仲裁。这是为了通过专业机构快速解决劳动争议，减轻司法负担。

2. 直接起诉的限制与后果：

   • 在未经劳动仲裁的情况下，法院通常不会受理劳动者的欠薪诉讼请求。这是因为劳动仲裁作为前置程序，具有其特定的法律意义和程序价值。
   • 如果劳动者未经过劳动仲裁而直接向法院起诉，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能延误其获得合法权益的时间。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下劳动者不能直接起诉欠薪问题，但在某些特殊情况下，如用人单位出具的工资欠条中明确约定了支付期限且逾期未支付，劳动者可能可以依据相关司法解释直接向法院提起民事诉讼。然而，这种情况较为罕见，且需满足特定条件，如欠条内容明确、支付期限已过等。

法律建议：

• 如果您作为工人遇到用人单位欠薪的情况，建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果调解不成或不愿调解，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如工资单、欠条、工作记录等。
• 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请继续提供充分的证据来支持您的诉求。

可能后果：

• 如果您未按照法定程序先申请劳动仲裁而直接向法院起诉，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。这将导致您需要重新按照法定程序申请仲裁和诉讼，从而浪费时间和精力。
• 如果您能够按照法定程序申请仲裁并获得支持，但用人单位仍不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。这将有助于您及时获得应得的工资报酬。