原公司是否愿意帮忙在资格复审上协助员工，没有绝对答案，需分情况讨论：
- 劳动关系存续期间
若员工仍在原公司任职，公司通常有义务配合资格复审。例如：
- 职业资格年检（如律师证、医师证）：多数行业法规要求单位出具在职证明或实践考核材料，公司拒绝配合可能涉嫌违法；
- 项目资质申报：若员工资格与公司资质绑定（如建造师挂靠项目），公司需主动提供复审支持，否则可能影响项目合规性。
建议：员工可依据劳动合同或单位规章制度，要求公司履行协助义务；若遭拒，可向劳动监察部门投诉。
- 劳动关系已终止
离职后公司是否配合，取决于以下因素：
- 法定协助义务：若资格复审需原单位出具证明（如离职证明、工作业绩材料），根据《劳动合同法》第50条，公司必须提供，否则员工可申请劳动仲裁；
- 合同约定：若劳动合同或保密协议中明确约定离职后需配合资格复审（如建筑行业注册人员延续注册），公司拒绝可能构成违约；
- 情理因素：若员工离职时与公司无纠纷，或资格复审对公司无额外负担（如仅需盖章），公司可能出于人情或行业口碑愿意协助；反之，若存在劳动争议或复审需公司承担费用（如培训费、考试费），公司可能拒绝。
建议：
- 提前与原公司沟通，明确复审所需材料及流程；
- 若公司拒绝，优先通过协商解决；协商不成，可依据合同或法律规定主张权利；
- 避免采取威胁、骚扰等过激行为，否则可能承担法律责任。
- 特殊行业或岗位
部分行业对资格复审有强制性规定，公司不配合可能面临行政处罚，此时公司更可能配合：
- 金融行业：如基金从业资格复审需原单位出具合规证明，否则监管部门可能对公司采取措施；
- 医疗行业：医师执业证书变更注册需原单位出具解聘证明，否则新单位无法办理入职。
总结：原公司是否配合资格复审，需结合劳动关系状态、合同约定、行业规定及双方协商情况综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的行业、岗位及复审要求，提供针对性解决方案。