结论：已离职后原工作单位让帮忙做事情并回复了“好的”，确实可能存在一定的隐患，具体隐患取决于帮忙的性质、是否形成新的劳动关系以及是否因此产生纠纷等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、帮忙性质与劳动关系

1. 无偿帮忙与劳动关系：

   • 如果你只是出于好意或人情，无偿为原工作单位提供帮助，且这种帮助是偶尔的、非持续性的，那么通常不会构成劳动关系。但需要注意的是，即使是无偿帮忙，如果因此产生了人身损害等后果，原工作单位可能仍需承担一定的责任，具体取决于损害发生的原因和双方的过错程度。

2. 有偿帮忙与劳动关系：

   • 如果你为原工作单位提供帮忙是有偿的，且这种帮忙具有一定的持续性和稳定性，那么有可能被认定为形成了新的劳动关系。在这种情况下，如果原工作单位未按照劳动法的规定与你签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，你将有权要求原工作单位承担相应的法律责任。

二、可能产生的法律后果

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果你在帮忙过程中发生了工伤事故，且被认定为与原工作单位存在劳动关系，那么你将有权享受工伤保险待遇。但如果未被认定为劳动关系，或者原工作单位未为你缴纳工伤保险，那么工伤赔偿问题可能会变得复杂。此时，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 其他纠纷：

   • 除了工伤赔偿外，帮忙过程中还可能产生其他纠纷，如因帮忙导致的财产损失、人身损害等。这些纠纷的处理将取决于具体的法律事实和双方的过错程度。如果原工作单位存在过错，你可能有权要求其承担相应的赔偿责任。

三、建议与措施

1. 明确帮忙性质：

   • 在回复原工作单位之前，最好先明确帮忙的性质、是否有偿、持续时间等关键信息。如果帮忙可能涉及劳动关系或工伤赔偿等问题，建议谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

2. 签订书面协议：

   • 如果帮忙是有偿的或可能涉及复杂的法律关系，建议与原工作单位签订书面协议，明确双方的权利义务、帮忙内容、报酬支付方式等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

3. 保留相关证据：

   • 在帮忙过程中，注意保留与帮忙相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

4. 及时咨询律师：

   • 如果你对帮忙过程中可能涉及的法律问题存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，已离职后为原工作单位帮忙确实可能存在一定的隐患。为了保障自己的合法权益，建议在帮忙前明确性质、签订书面协议、保留相关证据，并在必要时及时咨询律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。