结论：被原公司开除后是否还为其介绍客户，从合法性角度而言，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法及是否合适，需结合实际情况从多个角度进行分析。

分析角度一：合同与竞业限制

1. 劳动合同与竞业限制条款：首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于竞业限制、保密义务或离职后行为限制的条款。如果合同中有明确规定，在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得为竞争对手工作或向竞争对手介绍客户，那么你介绍客户的行为可能构成违约，原公司有权依据合同条款追究你的责任。

2. 竞业限制协议：如果双方签订了竞业限制协议，并且该协议符合《劳动合同法》的相关规定（如支付了竞业限制经济补偿），那么你在竞业限制期限内介绍客户给原公司的竞争对手或直接为原公司介绍客户（如果这被视为帮助竞争对手的行为），都可能构成违约。

分析角度二：商业道德与职业操守

1. 商业道德：即使没有合同或竞业限制协议的约束，从商业道德的角度来看，如果你在离职后立即为原公司的竞争对手介绍客户，或者以任何方式损害原公司的商业利益，这种行为可能被视为不道德。然而，这更多是一个道德判断，而非法律判断。

2. 职业操守：作为职场人士，保持一定的职业操守也是重要的。如果你认为介绍客户给原公司（在非竞争情境下）是出于善意或有助于维护良好的职业关系，那么这一行为在道德上可能是可接受的。但需注意，如果这一行为被原公司视为不恰当或损害其利益，仍可能引发不必要的纠纷。

分析角度三：实际后果与风险

1. 法律后果：如果介绍客户的行为被原公司视为违约或侵权，原公司可能会采取法律行动，如提起诉讼或申请仲裁，要求你承担违约责任或赔偿损失。

2. 声誉风险：无论法律上如何判定，你的行为都可能对你的职业声誉产生影响。如果这一行为被视为不道德或损害他人利益，可能会影响你未来的职业发展。

建议：

• 审查合同与协议：首先，仔细审查你与原公司签订的劳动合同和任何竞业限制协议，了解你的权利和义务。
• 考虑商业道德与职业操守：在做出决定前，考虑你的行为是否符合商业道德和职业操守的标准。
• 咨询专业意见：如果你对合同条款或法律后果有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 谨慎行事：在缺乏明确法律指导的情况下，谨慎行事总是明智的。考虑你的行为可能带来的后果，并权衡利弊后再做决定。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。