被公司开除的员工，在一般情况下，仍然有权为公司介绍人并收取介绍费，但具体是否可行需结合实际情况和相关约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与约定角度：

   • 如果员工在被开除前或开除后，与公司就介绍业务有明确的合同或协议约定，包括介绍费的支付条件、标准等，那么员工有权按照约定收取介绍费。
   • 若合同或协议中明确规定了员工在被开除后不再享有介绍费的权利，或者存在其他限制性条款，则员工可能无法收取介绍费。

2. 公司政策与规章制度角度：

   • 公司内部可能有关于员工介绍业务的政策或规章制度，这些政策或制度可能规定了员工在离职（包括被开除）后是否还能收取介绍费。
   • 如果公司政策或制度明确禁止离职员工收取介绍费，那么员工可能无法获得该费用。但需要注意的是，公司政策或制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，被开除的员工并不因此丧失收取合法介绍费的权利。介绍费本身如果合法且符合市场行情，员工有权获得。
   • 但如果介绍行为涉及违法、违规或违反公序良俗的情况（如介绍非法业务、行贿受贿等），则员工不仅无法收取介绍费，还可能面临法律责任。

4. 实际操作与道德角度：

   • 在实际操作中，即使员工有权收取介绍费，也需要考虑与公司的关系和未来的合作可能性。过于坚持收取介绍费可能会损害与公司的关系，影响个人声誉。
   • 从道德角度来看，员工在为公司介绍业务时，应秉持诚信、公正的原则，确保介绍的业务合法、合规且符合公司利益。

建议：

• 如果您是被开除的员工，且希望为公司介绍业务并收取介绍费，建议先与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 查看与公司签订的合同或协议，以及公司内部的政策或制度，确保自己的行为符合相关规定。
• 在介绍业务时，务必确保业务的合法性和合规性，避免涉及任何违法、违规或违反公序良俗的行为。

如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。