员工在非工作时间死亡，企业是否有责任需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、企业通常无需承担赔偿责任的情况
完全与工作无关的意外：
- 如果员工的死亡发生在非工作时间，且明确与工作无关，例如在家中因突发疾病（非职业病）去世，或者外出旅游时遭遇意外，企业一般不承担赔偿责任。因为在此类情况下，企业对员工的死亡没有过错，也没有法定的赔偿义务。
员工个人故意行为：
- 若员工因个人故意实施的危险行为（如自杀、自残）导致死亡，企业同样无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的慰问或帮助。
二、企业可能需要承担赔偿责任或给予补偿的情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，即使发生在非工作时间，以下情况仍视同工伤，企业需按工伤保险规定承担责任：
- 在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡：例如，员工下班后仍在公司加班处理事务时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡：即使是非工作时间，员工为维护国家利益或公共利益参与抢险救灾等活动并因此死亡，也可视同工伤。
企业存在过错：
- 如果员工的死亡与企业提供的设施、设备或环境存在安全隐患有直接关系，例如员工宿舍电气线路老化引发火灾导致员工死亡，企业需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
基于相关协议或保险：
- 若企业为员工购买了商业保险（如团体意外险），且保险合同明确包含非工作时间意外死亡的赔偿条款，员工家属有权向保险公司申请赔偿。
- 企业内部规章制度或与员工签订的协议中，如有关于非工作时间意外情况的补偿规定，企业也需按规定执行。
三、企业可能承担的其他责任
支付丧葬补助费：
- 如果员工非因工死亡，企业可能需要根据地方政策支付丧葬补助费，用于补助员工家属处理丧事所需的费用。具体标准因地区而异，例如北京市规定为5000元，上海市为两个月的企业平均工资。
支付一次性抚恤金/救济金：
- 企业可能还需支付一次性抚恤金或救济金，对死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属进行经济补偿。标准通常根据当地上年度职工月平均工资和供养直系亲属的情况确定。
支付供养直系亲属定期生活困难补助费：
- 如果死者生前供养的直系亲属符合特定条件（如无劳动能力、无经济来源等），企业可能还需按月支付生活困难补助费，直至失去供养条件为止。
四、建议与总结
- 了解相关法律法规：对于员工及其家属而言，了解《工伤保险条例》等相关法律法规至关重要，以便准确了解自己的权益和义务。
- 与企业协商：在发生非工作时间死亡事件后，员工家属可以与企业进行协商，了解企业是否愿意给予一定的补偿或帮助。
- 寻求法律帮助：如果对企业是否承担责任存在争议，员工家属可以向我咨询，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工在非工作时间死亡，企业是否承担责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。