工人非工作时间在公司醉酒死亡，公司是否承担责任需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 非工作时间醉酒死亡的一般情况

若工人在非工作时间，如休息日或下班后，在公司内因醉酒导致死亡，且此饮酒行为并非公司组织或工作要求，那么通常情况下，公司不承担直接责任。因为此时工人的饮酒行为属于个人行为，公司无法也无法律义务对此进行直接控制。

二. 特殊情况下的公司责任

1. 公司管理责任：

   • 若公司存在管理上的疏忽，如未对工人饮酒进行必要的提醒、劝阻，或未在公司内设置合理的饮酒限制措施，且这些疏忽与工人的醉酒死亡存在一定的因果关系，那么公司可能需承担一定的管理责任。

2. 公司提供饮酒环境：

   • 若公司提供了饮酒的环境或条件，如公司宿舍内存放大量酒类且未采取合理管理措施，导致工人在非工作时间自行饮酒过量死亡，公司可能因未尽到管理义务而承担部分责任。

三. 法律依据与案例分析

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在特定情形下视同工伤，但非工作时间醉酒死亡并不属于这些情形之一，因此通常不被视为工伤。
• 案例分析中，若公司被判定存在过错，如管理疏忽或提供了饮酒环境，那么公司可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

四. 总结与建议

综上所述，工人非工作时间在公司醉酒死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断。若公司存在管理上的疏忽或提供了饮酒环境，且这些行为与工人的醉酒死亡存在因果关系，那么公司可能需承担一定的责任。

我建议公司应加强安全管理，明确禁止或限制非工作时间的饮酒行为，并在公司内设置合理的饮酒限制措施。同时，工人也应增强自我保护意识，避免过量饮酒带来的风险。在发生纠纷时，双方应理性对待，通过合法途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。