签订劳务合同确实通常不享受劳动合同待遇，但具体需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别
   劳动合同受《劳动合同法》保护，劳动者享有社保、加班费、经济补偿等法定待遇；而劳务合同属于民事合同，受《民法典》调整，双方是平等主体关系，除非合同明确约定，否则一般不享受社保、带薪休假等劳动权益。
   关键点：若您与单位构成劳动关系（如接受管理、从事单位核心业务、按月领工资），但签订的是劳务合同，可能存在“以劳务合同规避劳动关系”的情形，此时可主张按劳动合同处理。

2. 如何判断实际法律关系
   法院或仲裁机构会综合以下因素认定：

   • 管理性：单位是否对您进行考勤、考核、培训等管理；
     
   • 从属性：您是否需服从单位规章制度，工作是否为单位业务组成部分；
     
   • 经济性：工资是否按月固定发放，是否由单位承担劳动风险（如工伤）。
     示例：若您每天按时打卡、接受工作安排、按月领工资，即使签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

3. 维权路径

   • 协商：与单位沟通，要求补缴社保、签订劳动合同或调整合同条款；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位未签劳动合同、未缴社保等违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁确认劳动关系，要求单位支付未签合同双倍工资、经济补偿等（需在1年内提出）。
     注意：若确实属于劳务关系，需按合同约定主张权利（如劳务费），但可检查合同是否存在显失公平条款（如过低报酬、高额违约金）。

4. 预防建议

   • 签订合同时明确要求标注“劳动合同”或“劳务合同”，并仔细阅读条款；
     
   • 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明实际劳动关系；
     
   • 避免签署“自愿放弃社保”等违法条款，此类条款无效。

若您已签订劳务合同但怀疑属于劳动关系，或单位拒绝履行义务，可直接向我提供合同内容、工作细节等材料，我将帮您分析具体维权方案。