公司倒闭时，即使合同结束了，员工通常也有权获得一定的赔偿，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司被依法宣告破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形出现时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司倒闭时获得赔偿的法律基础。
二、赔偿的具体内容与标准
- 经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
拖欠工资及福利待遇：
- 公司需结清员工的全部工资，包括未休年假的工资报酬等。
- 同时，公司应支付员工应享受的福利待遇。
社会保险费用：
- 公司应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、赔偿的清偿顺序与流程
清偿顺序：
- 首先是破产费用和共益债务，这是为了破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。
- 然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 接着是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后是普通破产债权。
赔偿流程：
- 员工应及时向公司成立的清算组申报债权，说明自己应得的经济补偿等权益。
- 清算组会根据员工提供的材料以及公司的财务记录，核算每个员工应得的经济补偿数额。
- 在公司财产分配过程中，员工将按照上述清偿顺序获得相应赔偿。
四、特殊情况与处理
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得补偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
五、实际案例与启示
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。当公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元（因为月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以直接按实际月工资计算）。如果公司资产不足以支付全部赔偿，员工可以通过法律途径来争取自己的权益。
总结与建议：
公司倒闭时，员工通常有权获得包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用在内的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据公司的破产清算状况以及员工的实际情况来确定。因此，我建议员工在公司倒闭时，应密切关注公司破产清算的相关公告，及时申报债权，并依法维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。