劳动合同到期时，若公司不再续签，通常需要向劳动者支付经济补偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿标准取决于多种情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情形
公司降低条件续订或不续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 示例：假设你与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了10%，你不同意续签，这种情况下公司应支付经济补偿金给你。
公司违法终止合同
- 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），而合同到期公司不续签，属于违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。
- 示例：假设你的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与你续签劳动合同，但你因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给你。
三、特殊情况
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。
四、经济补偿的计算公式及示例
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 示例：假设你在公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司不续签，且不属于无需支付经济补偿的情形，那么公司应支付给你4个月工资作为经济补偿（3年对应3个月工资，6个月对应半个月工资，合计3.5个月，但按照法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月工资）。若你的月工资为8000元，则经济补偿金为32000元。
五、操作建议
- 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。
- 协商与仲裁：若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
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