劳动合同期满终止时，公司是否需要给予补偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 公司需要支付经济补偿的情形：

   • 公司不续签：当劳动合同期满，如果公司决定不再与劳动者续签合同，那么公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，确保在劳动关系终止时，劳动者能够获得一定的经济保障。
   • 公司降低劳动条件续签而劳动者不续签：如果公司在续签合同时提出降低原有的劳动条件（例如降薪、降职等），并且劳动者因此拒绝续签，公司同样需要支付经济补偿。这是因为公司降低了劳动条件，导致劳动者不愿意继续签订合同，公司应当承担相应的责任。
   • 公司因自身原因无法续签：如公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者公司决定提前解散等情况导致无法续签劳动合同，公司也需支付经济补偿。这些情况通常是由于公司的经营状况或法律原因导致的，公司应当承担相应的经济责任。

2. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 公司维持或提高劳动条件续签而劳动者不续签：如果公司在劳动合同期满后提出维持或提高原有劳动条件续签劳动合同，但劳动者出于个人原因（如想换个城市发展、打算自主创业等）不同意续签，那么在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了续签劳动合同的权利，且公司已经提供了不低于原合同的劳动条件。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设张三的劳动合同于2023年12月31日到期，公司决定不再续签，且未提供维持或提高原劳动合同条件的续签选项。张三在公司工作了5年，月平均工资为8000元。那么，公司需要向张三支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 假设李四的劳动合同到期前，公司提出续签但降低了工资标准。李四因此拒绝续签，且李四在公司工作了3年6个月，月平均工资为10000元。那么，公司需要向李四支付的经济补偿金为：3.5年 × 10000元/年 = 35000元（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。

综上所述，劳动合同期满终止时，公司是否需要给予补偿，关键在于判断劳动合同终止的原因和责任归属。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。