劳动合同到期后，单位在某些情况下仍需支付补偿，这主要是基于保护劳动者权益的考虑。具体来说，可以分为以下几种情况：
单位主动提出不续签：
- 当劳动合同到期，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为，劳动合同的终止是由用人单位主动提出的，劳动者因此失去了原有的工作岗位和收入来源，所以用人单位需要给予一定的经济补偿。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位降低条件续签被拒：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低原有的劳动条件（如降薪、降职等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为，用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不愿意继续在该单位工作，所以用人单位需要承担一定的责任。
- 补偿标准：与上述单位主动提出不续签的情况相同，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所述之情况（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），并在要求续订无固定期限劳动合同时遭到用人单位拒绝，此时用人单位的此举是非法行为，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
为什么需要支付补偿：
- 劳动合同到期后支付补偿，主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。在劳动合同终止时，劳动者可能会面临失业、收入减少等风险，而用人单位则可能通过不续签或降低条件续签等方式来减少成本。为了保护劳动者的合法权益，法律规定了用人单位在特定情况下需要支付经济补偿。
建议：
- 如果你作为劳动者，在劳动合同到期后面临不续签或降低条件续签的情况，你可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的续签意见。
- 如果协商无果，你可以根据法律规定向用人单位主张经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动合同到期后为何需要支付补偿的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。