劳动合同到期后，公司并不总是需要给员工补偿金。是否支付补偿金取决于劳动合同终止的具体情形以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 无需支付补偿金的情形：

   • 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于双方约定的期限届满，且用人单位已表达续签意愿并维持或提高了原有条件。

2. 需要支付补偿金的情形：

   • 用人单位提出续订但降低原条件的：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位依法应当续订而未续订的：例如，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，应续订无固定期限劳动合同而未续订的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等：如果用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金，需根据劳动合同终止的具体情形及法律规定来判断。如有问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。