员工被开除后，其是否可以在外面“惹事”与开除这一事实本身并无直接法律关联，但需根据“惹事”的具体行为性质来判断其法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
“惹事”行为的法律性质界定
- 如果“惹事”指的是一般的民事纠纷，如与他人发生口角、争执等，这通常属于民事范畴，可能涉及侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果员工被开除后因个人行为与他人发生纠纷并造成损害，需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 如果“惹事”行为升级为违法犯罪行为，如故意伤害、寻衅滋事等，那么将触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事责任的追究。刑事责任的承担与员工是否被开除无关，而是根据其具体犯罪行为和情节来判定。
被开除员工与原雇主之间的法律关系
- 员工被开除后，其与原雇主之间的劳动关系即告终止。此后，员工的行为除非与原雇主存在直接关联（如利用原雇主资源或信息从事违法活动），否则原雇主通常不承担法律责任。
- 如果员工在被开除后，以原雇主的名义或利用原雇主的资源从事违法活动，原雇主可能因管理不善或未尽到合理注意义务而承担一定的连带责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
法律建议与风险提示
- 对于被开除的员工而言，无论出于何种原因，都应遵守法律法规，避免从事任何违法犯罪活动。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。
- 如果员工认为被开除的决定不合法或存在争议，应通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取过激行为或违法手段来解决问题。
- 对于原雇主而言，在开除员工时应确保程序合法、依据充分，并妥善处理后续事宜，以避免不必要的法律纠纷和风险。
总结来说，员工被开除后是否可以在外面“惹事”并不是一个简单的法律问题，而是需要根据“惹事”的具体行为性质来判断其法律后果。无论如何，遵守法律法规是每个公民的基本义务，也是维护社会和谐稳定的重要基石。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。