结论先行：面对工资拿得少没法过年的情况，你可以从以下几个角度来考虑和解决问题：一是核查工资构成与发放情况，二是与用人单位协商，三是寻求法律援助或劳动监察部门的帮助，四是考虑通过法律途径解决。

1. 核查工资构成与发放情况

首先，你需要仔细核查自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入是否都已足额发放。有时候，用人单位可能会以各种理由扣减工资，如迟到罚款、绩效不达标等，但这些扣减必须符合法律法规和劳动合同的约定。如果发现工资被无故扣减，你有权要求用人单位补发。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 与用人单位协商

如果确认工资确实存在问题，你可以先尝试与用人单位进行协商，表达你的困境和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以提出补发工资、调整工资结构或提供其他形式的补偿等建议。

建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量提供相关的证据和依据，以增加协商的成功率。

3. 寻求法律援助或劳动监察部门的帮助

如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。而劳动监察部门则有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令补发工资、罚款等。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 考虑通过法律途径解决

如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的诉求是合理合法的。

提醒：法律途径虽然有效，但也可能耗时较长且成本较高。因此，在决定采取法律途径前，请务必权衡利弊并做好充分的准备。

最后建议：面对工资问题，不要一味忍耐或采取过激行为。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益才是最重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。