雇佣司机开车，司机本身在道路上行驶并不违法，但具体是否违法需根据司机的驾驶行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法驾驶行为：

   • 如果司机持有有效的驾驶证，且驾驶的车辆符合上路条件（如已年检、保险等），同时遵守交通规则（如限速、信号灯、不酒驾等），那么司机的驾驶行为就是合法的，不构成违法。

2. 违法驾驶行为：

   • 如果司机存在无证驾驶、驾驶未年检或未保险车辆、超速、闯红灯、酒驾、毒驾等违法行为，那么司机的驾驶行为就是违法的。此时，不仅司机本人会受到法律的制裁（如罚款、拘留、吊销驾驶证等），作为雇主，如果明知司机存在违法行为仍雇佣其驾驶，也可能承担一定的法律责任，尤其是在因司机违法行为导致交通事故时，雇主可能需要承担民事赔偿责任。

3. 雇主的责任：

   • 雇主在雇佣司机时，有义务对司机的驾驶资格和驾驶能力进行审查，确保司机具备合法驾驶的资格和能力。
   • 如果雇主未尽到审查义务，或者明知司机存在违法行为仍雇佣其驾驶，那么在司机因违法行为导致交通事故时，雇主可能需要承担连带赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果司机是在执行雇主指示的任务过程中违法驾驶（如超速送货、闯红灯赶时间等），且雇主明知或应知该违法行为可能发生，那么雇主也可能需要承担一定的法律责任。

法律建议：

• 作为雇主，在雇佣司机时，应严格审查司机的驾驶资格和驾驶能力，确保司机具备合法驾驶的资格和能力。
• 在司机驾驶过程中，雇主应定期或不定期对司机的驾驶行为进行监督和检查，确保司机遵守交通规则。
• 如果发现司机存在违法行为或可能存在违法行为的风险，雇主应及时制止并采取措施防止违法行为的发生。

可能法律后果：

• 如果司机因违法行为导致交通事故，司机本人将受到法律的制裁，同时雇主也可能需要承担民事赔偿责任。
• 在某些情况下，如果雇主的过错行为构成犯罪（如指使、强令司机违法驾驶导致重大事故等），雇主还可能承担刑事责任。

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