开自己的车雇人是否违法，这主要取决于雇佣的具体情形以及是否遵守了相关的法律法规。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法雇佣情形：
- 雇佣目的合法：如果你雇佣他人驾驶自己的车辆是为了合法的目的，比如家庭出行、商务活动或货物运输等，并且雇佣关系符合劳动法或相关民事法律的规定，那么这种雇佣行为是合法的。
- 遵守交通法规：在雇佣过程中，你必须确保雇佣的驾驶员具备合法的驾驶资格，并且车辆符合上路条件，遵守交通法规，不超速、不酒驾等。
- 签订雇佣合同：为了明确双方的权利和义务，建议签订书面的雇佣合同，合同中应包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险责任等条款，以保障双方的合法权益。
可能违法的情形：
- 非法营运：如果你雇佣他人驾驶自己的车辆进行非法营运活动，比如未经许可的载客或货物运输，那么这种行为是违法的，可能会面临交通管理部门的处罚。
- 雇佣无资质人员：如果你雇佣的驾驶员不具备合法的驾驶资格，或者车辆不符合上路条件，那么这种行为也是违法的，不仅可能面临交通管理部门的处罚，还可能对他人的人身安全造成威胁。
- 违反劳动法规定：在雇佣过程中，如果你违反了劳动法的相关规定，比如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么你也可能面临法律责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果雇佣行为违法，你可能会面临交通管理部门的罚款、扣留车辆等处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，如果因雇佣行为导致他人人身伤害或财产损失，你还可能需要承担民事赔偿责任。
- 建议：为了避免法律风险，建议在雇佣他人驾驶自己的车辆时，务必确保雇佣目的合法、遵守交通法规、雇佣有资质的驾驶员，并签订书面的雇佣合同。如果对雇佣过程中的法律问题存在疑问，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，开自己的车雇人是否违法取决于雇佣的具体情形以及是否遵守了相关的法律法规。为了确保合法合规，建议在雇佣过程中严格遵守法律规定，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何关于交通运输领域的法律问题，都可以直接向我咨询。