若发现开工资时现金没开够，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实工资数额与合同约定：

   • 首先，你需要仔细核对你的劳动合同或工资条，确认应发工资的具体数额。这是判断工资是否足额发放的基础。
   • 如果发现实际发放的工资低于合同约定或工资条上显示的数额，那么你有权要求雇主补足差额。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确认工资未足额发放后，你应尽快与雇主进行沟通，明确指出工资发放不足的问题，并要求雇主给出合理的解释和补足差额。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争执。如果雇主承认错误并愿意补足差额，那么问题可能就此解决。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果雇主拒绝承认工资发放不足或拒绝补足差额，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的工资权益和雇主的义务。
   • 通过了解这些法律法规，你可以更好地判断自己的权益是否受到侵害，并知道如何采取合适的措施来维护自己的权益。

5. 考虑寻求专业帮助：

   • 如果你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助。虽然我不能直接代表你处理案件，但我可以为你提供法律咨询和建议，帮助你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
   • 你可以向我咨询关于劳动法、劳动合同法等方面的法律问题，我会根据你的具体情况给出专业、详细的解答。