已退休人员做满一年没奖金能否维权，需分情况讨论，核心在于判断是否存在合法有效的奖金约定以及用人单位是否构成违法或违约。具体分析如下：

1. 若退休人员与用人单位构成劳务关系（常见情形）
   根据《民法典》及相关司法解释，劳务关系中奖金的发放需以双方书面或口头约定为前提。若劳动合同、劳务协议或单位规章制度中明确约定了“满一年发放奖金”的条款，而单位无正当理由拒绝支付，则构成违约，您有权通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，要求按约定支付奖金；
     
   • 诉讼：向法院提起民事诉讼，主张单位履行合同义务（需提供协议、考勤记录、工作成果等证据证明您已满足奖金发放条件）。
     需注意：若双方未约定奖金，或约定“单位有权单方决定是否发放”，则单位不发放奖金可能不构成违法，维权难度较大。

2. 若退休人员被返聘后与原单位构成劳动关系（特殊情形）
   若您虽已退休，但未享受养老保险待遇且被原单位继续聘用，可能被认定为劳动关系（需结合具体证据判断）。此时，奖金属于劳动报酬的一部分，单位拒发可能违反《劳动合同法》第30条（及时足额支付劳动报酬）。您可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求单位补发奖金；
     
   • 申请劳动仲裁：主张单位支付奖金及可能的经济补偿（需提供劳动合同、工资条、奖金制度等证据）。
     关键点：需证明您与单位仍存在劳动关系（如未领取养老金、受单位管理、从事原岗位工作等）。

3. 若单位以“退休人员不享受奖金”为由抗辩
   需区分单位抗辩是否合法：

   • 合法情形：若单位规章制度或协议中明确规定“退休返聘人员不参与奖金分配”，且该规定不违反法律强制性规定（如未歧视退休人员），则单位可能无需支付；
     
   • 违法情形：若单位未提前告知该规定，或规定本身存在歧视（如仅针对退休人员排除奖金），则您可主张该条款无效，要求单位支付奖金。

行动建议：

1. 优先核查您与单位签订的协议、单位规章制度中关于奖金的条款；
   
2. 收集能证明您工作满一年且符合奖金发放条件的证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等）；
   
3. 根据劳动关系或劳务关系的性质，选择协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。
   

若您需要进一步分析具体证据或维权策略，可以随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。