结论：作为兼职退休人员，若因未涨工资而想维权，可先尝试与用人单位协商，协商不成可依据具体情况通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

维权前提分析

首先要明确，退休人员被返聘或兼职，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，劳动者享有诸多法定权益，如工资调整、带薪休假等；而劳务关系主要受《民法典》合同编调整，双方权利义务更多依据双方签订的劳务合同来确定。

具体维权途径

1. 协商解决
   • 依据：根据《民法典》合同编的相关规定，合同双方当事人应当遵循公平原则、诚实信用原则等，按照约定全面履行自己的义务。当出现工资未按照合理预期或行业惯例调整的情况时，双方可以通过友好协商来解决问题。
   • 操作方式：您可以主动与用人单位的相关负责人进行沟通，明确表达您对于工资未涨的疑问和诉求，例如说明您在工作中的贡献、市场同岗位的工资水平等情况，争取通过协商达成涨工资的协议。这种方式成本低、效率高，且不会破坏与用人单位的关系。
2. 向劳动监察部门投诉（若存在特殊情况）
   • 依据：虽然一般情况下退休人员兼职不适用劳动监察的常规范围，但如果用人单位存在违反劳务合同约定，如明确在合同中约定了工资调整机制但未履行，或者存在其他违反法律法规强制性规定的行为（如拖欠工资、克扣工资等），劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、工资条等，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁（需符合特定条件）
   • 依据：如果劳务合同中明确约定了工资调整的相关条款，而用人单位未按照约定履行，这属于合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳务合同发生的争议，双方可以协商解决，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作方式：您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如劳务合同、工资未涨的证明等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工作相关的各种证据，如劳务合同、工作记录、工资条、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等，这些证据将有助于证明您的诉求的合理性。
• 法律适用：由于退休人员兼职形成的是劳务关系，与劳动关系的法律适用有所不同。在维权时，要准确把握相关法律法规的规定，避免因法律适用错误而导致维权失败。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，既能有效地解决问题，又能避免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。