当您做兼职却没拿到薪资时，确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权流程：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己作为劳动者，无论全职还是兼职，都享有获得劳动报酬的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一法律条款同样适用于兼职工作，因此，如果雇主未按时支付您应得的薪资，您完全有权要求其支付。

二、尝试与雇主协商

在采取进一步法律行动之前，我建议您先尝试与雇主进行友好协商。您可以明确指出自己的工作内容、时长以及双方约定的工资标准，要求雇主按照约定支付薪资。在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构，他们有权对雇主的违法行为进行调查处理。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明：如身份证复印件等。
• 证明兼职关系和工资约定的证据：如兼职协议、工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、聊天记录等。

投诉流程通常包括填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人信息等，以及您的工作内容、工作时间和工资未发放情况。劳动监察部门将调查核实，如情况属实，将依法处理并要求用人单位支付薪资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要注意以下几点：

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 申请流程：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。同时，提供能证明兼职关系和工资未支付的证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付薪资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道法律屏障。在提起诉讼时，您需要注意：

• 诉讼时效：对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
• 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理。您应积极参与庭审，充分准备好证据以维护自己的合法权益。如法院判决用人单位支付薪资而用人单位拒不执行的，您可向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，我建议您寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项

• 及时行动：一旦发现薪资被拖欠，应立即采取行动，避免错过最佳维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。