针对您提出的“十级工伤支架了能请一年病假吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工伤和病假在劳动法中是两个不同的概念。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而病假则是指因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的假期。

对于工伤，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，职工在工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，但这并不意味着工伤职工可以无限制地请假。工伤职工的停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，通常不会直接达到一年。

接下来，我们来看病假的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月医疗期。但这里需要注意的是，医疗期并不是可以一次性连续休完的，而是根据病情和医疗需要，在规定的期限内累计计算的。

现在，我们回到您的问题上。如果您是因为工伤进行了支架手术，那么您首先应该享受的是工伤停工留薪期，而不是病假。工伤停工留薪期的具体时长需要由工伤医疗机构出具诊断证明，并可能经过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。如果工伤停工留薪期结束后，您仍然需要继续治疗，且病情符合病假条件，那么您可以根据病假规定来申请病假。但病假的时长也会受到您实际工作年限和在本单位工作年限的限制，并不是可以无限制地请一年的。

综上所述，十级工伤支架后并不能直接请一年的病假。您应该首先享受工伤停工留薪期，如果停工留薪期结束后仍需治疗，再根据病假规定来申请病假，且病假的时长会受到相关规定的限制。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤和病假的相关规定。