关于工伤10级最多能开几个月病假的问题，并没有一个固定的标准答案，因为病假的时长主要取决于工伤员工的伤病恢复状况以及医疗机构的建议。不过，我可以根据相关法律法规和一般实践，为你提供一个大致的参考范围。

1. 一般规定：

   • 工伤员工的病假时长，即停工留薪期，通常不会超过12个月。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规的一般规定。
   • 然而，如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，不同地区可能会有具体的医疗期规定，如部分地区明确工伤医疗期一般不超过24个月。
   • 工伤员工需要依据医疗机构出具的相关证明，向所在用人单位提出申请，以获得相应的病假。

3. 综合考量：

   • 具体的病假时长并不是固定不变的，而是要根据工伤员工的实际伤情、治疗恢复状况以及劳动能力鉴定委员会的综合评估来确定。
   • 劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤员工的伤情严重程度、治疗进展、康复情况等多方面因素，来准确确定其病假期限。

综上所述，工伤10级的病假时长并没有一个固定的标准答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。