工伤病假一次可以开的天数并无统一固定时限，它主要取决于工伤职工的具体病情、诊断结论以及相关医疗规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的病假天数
短期伤病：对于一些较为轻微的工伤，如皮肤擦伤、轻微扭伤等，医院可能会根据病情开具数天至数周不等的病假单。
严重伤病：对于一些较为严重的工伤，如骨折、重大器官损伤等，由于恢复时间较长，医院可能会开具数月的病假单。例如，骨折恢复较慢，可能会开具三个月左右甚至更长时间的病假单。
二、停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工所享有的工伤假期一般被界定为停工留薪期。具体的期限一般不超过12个月。这是工伤病假的一个主要限制。
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月，这意味着在大多数情况下，工伤病假的总时长不会超过这个期限。
延长情形：如果伤情严重或者情况特殊，确实需要延长休假时间的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，在特殊情况下，工伤病假的总时长最多可达24个月。
三、医院开具病假单的原则
医院在开具工伤病假单时，会依据以下原则进行：
准确诊断：医院会根据工伤职工的实际病情进行准确诊断，并据此开具病假单。
合理治疗：医院会确保所开具的病假时长符合实际医疗需求，促进工伤职工的康复。
参考法规：医院在开具病假单时，也会参考《工伤保险条例》等相关法规的规定，确保所开病假时长合法合规。
四、实际操作中的差异
在实践中，不同医院对于不同伤病情况开具病假单的习惯和尺度可能会有所差异。但无论如何，医院都需要以准确诊断、合理治疗、促进康复为原则，确保所开病假时长符合实际医疗需求与劳动法规要求。
建议：
如果有任何关于工伤病假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。