结论前置：针对雇佣未满18岁员工且扣半个月工资的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

具体分析如下：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。雇佣未满18岁员工同样受此保护，用人单位扣半个月工资的行为属于违法行为。
   • 操作方式：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的违法行为，要求其支付被扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报

   • 投诉部门：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位扣工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，具有较高的权威性和公正性。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要详细说明自己的仲裁请求、事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，员工可以申请人民法院强制执行。