青少年上班老板扣半个月工资，可以先与老板协商，协商不成可以向劳动部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。具体分析如下：

一. 与老板协商

• 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。有时候，这可能只是一个误会或者沟通不畅导致的，通过协商可以解决。

二. 向劳动部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察大队投诉。他们会对你的情况进行调查，如果确实存在克扣工资的情况，他们会要求老板支付拖欠的工资，并可能按照欠款额的0.5%-1%进行额外赔偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定，保障了劳动者的合法权益，包括工资支付。

三. 申请劳动仲裁

• 如果劳动保障监察大队的处理结果你不满意，或者老板拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明老板克扣了你的工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，明确规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

四. 向法院提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并由法院进行裁决。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在处理这类问题时，首先要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。